Yabancı Personel ve Çoban Çalışma İzni Danışmanlığı
İşletmenizin ihtiyaç duyduğu şirket personelleri ile tarım ve hayvancılık sektöründeki bakım ve sürü personellerini Türkiye’de yasal güvenceyle istihdam etmeniz için resmi izin süreçlerini uçtan uca yönetiyoruz. ÇSGB e-İzin mevzuatına tam uyumlu çözümlerimizle idari para cezası ve sınır dışı risklerini ortadan kaldırıyoruz.
Hizmet Alanlarımız ve Başvuru Şartları
Türkiye’de yabancı istihdamında iki temel başvuru modeli bulunmaktadır. Sektörünüze ve işletme türünüze uygun yasal şartları karşılaştırmalı olarak inceleyin:
| Yasal Kriter |
Şirketler İçin Yabancı Personel
|
Hayvancılık & Çoban (Sürü Yöneticisi)
|
|---|---|---|
| Kişi (İstihdam) Şartı |
5 Türk Çalışan Şartı Vardır
İzni talep edilecek her 1 yabancı personel için işletmede en az 5 T.C. vatandaşı personel bulunmalıdır. |
Kişi Şartı Yoktur (Muaf)
İşletmede Türk personel çalıştırma zorunluluğu aranmaz; 5 Türk şartından tamamen muaftır. |
| İşletme Belgesi & Kapasite | Şirketin ödenmiş sermayesi (asgari 100.000 TL), brüt satışları veya ihracat hacminin mevzuattaki asgari mali kriterleri karşılaması gerekir. | İl/İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğü onaylı aktif TÜRKVET işletme tescili ve asgari hayvan varlığı (küçükbaş veya büyükbaş) aranır. |
| İstihdam Edilen Pozisyonlar | Yöneticiler, mühendisler, teknik uzmanlar, dış ticaret sorumluları, pazarlama ve yazılım uzmanları. | Küçükbaş ve büyükbaş hayvan bakıcıları, çobanlar ve sürü yöneticileri. |
| Maaş & SGK Kriteri | Personelin unvan ve meslek koduna göre mevzuatta belirlenen asgari ücret katları (1.5x - 6.5x) üzerinden bordrolama şarttır. | Yasal asgari ücret üzerinden resmi SGK bildirimi ve prim ödemesi yapılarak istihdam sağlanır. |
Yürüttüğümüz Danışmanlık Süreci
Bürokrasi ve karmaşık evrak süreçleriyle vakit kaybetmeyin. Başvurunuzu ilk günden izin kartı teslimine kadar 5 güvenli adımda yönetiyoruz:
Ön Uygunluk & Kota
Şirketinizin mali tablosunu ya da hayvancılık işletmenizin TÜRKVET hayvan varlığını analiz ederek yasal kontenjanınızı netleştiriyoruz.
Başvuru Rotası
Yabancının Türkiye'de geçerli ikamet izni varsa yurt içinden; yurt dışında ise T.C. Dış Temsilcilikleri üzerinden referans kodu sürecini koordine ediyoruz.
Evrak & Dosya Hazırlığı
Ticaret sicili, faaliyet belgesi veya tarım işletme belgeleri ile pasaport tercümesi, noter onayları ve iş sözleşmelerini eksiksiz hazırlıyoruz.
ÇSGB e-İzin Takibi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı otomasyon portalı üzerinden başvuruyu açıyor, harç ve dosya süreçlerini anlık takip ederek onaylatıyoruz.
Kart & SGK İşe Giriş
İzin kartı basımı, PTT teslimat takibi ve yasal 30 günlük süre içinde zorunlu SGK işe giriş bildirimlerinin hatasız yapılmasını sağlıyoruz.
Neden Yasal Çalışma İzni Almalısınız?
6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında izinsiz yabancı çalıştırmanın cezaları her yıl yeniden değerleme oranında katlanarak artmaktadır. Denetimlerde sürpriz yaptırımlarla karşılaşmayın.
İzinsiz yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için 102.503 TL (2026 yılı resmi tutarı) idari para cezası kesilir. Tekrarı halinde cezalar bir kat artırılarak uygulanır.
Kaçak çalışan yabancı derhal sınır dışı edilir. Yabancının ülkesine dönüş uçak bileti, konaklama ve refakat masrafları kanunen işverenden tahsil edilir.
1 yıllık resmi sözleşmelerle, ani iş bırakma korkusu olmadan personelinizi güvenle çalıştırır; her yıl kolayca uzatma başvurusu yapabilirsiniz.
Sıfır Hata, Yüksek Onay Oranı ile Yasal İzninizi Alın
ÇSGB e-İzin sistemi dinamik kriterlere bağlıdır. Yanlış evrak yüklenmesi ret gerekçesi oluşturabilir ve harç kaybına yol açar. Dosyanızı bakanlık onay standartlarına göre hazırlıyoruz.
İdari Para Cezaları
Çalışma İzni Olmaksızın Çalışan / Çalıştırılan Yabancılara İlişkin İdari Para Cezaları
Yabancı çalışma izni bulunmayan çalışan ve işverenlere uygulanan yasal idari para cezaları her takvim yılı başında yeniden değerleme oranında artırılmaktadır. 2026 yılı için belirlenen resmi yaptırımlar aşağıda listelenmiştir:
| İhlalin Türü | 2024 (TL) | 2025 (TL) | 2026 (TL) Resmi |
|---|---|---|---|
|
Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere
Her bir yabancı çalışan için ayrı ayrı uygulanır
|
56.752 ₺ | 81.683 ₺ | 102.503 ₺ |
|
Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya
Bir işverene bağlı olarak izinsiz çalışan her bir yabancıya kesilir
|
22.688 ₺ | 32.654 ₺ | 40.977 ₺ |
|
Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya
Kendi adına veya bağımsız olarak izinsiz çalışan yabancılara uygulanır
|
45.406 ₺ | 65.352 ₺ | 82.010 ₺ |
|
Bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyenlere
6735 sayılı Kanunda öngörülen bildirimleri süresinde yapmayan bağımsız/süresiz izinli çalışan ile işverene (kişi başı)
|
3.768 ₺ | 5.423 ₺ | 6.805 ₺ |
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 23’üncü maddesi hükmü uyarınca; yukarıda sayılan fiillerin tekrarı halinde idarî para cezaları bir kat artırılarak (2 katı) uygulanır.
5326 sayılı Kabahatler Kanunu’nun 17’nci maddesinin 7’nci bendi uyarınca; idarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 298’inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle belirlenen idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz.
2026 yılında uygulanacak yeniden değerleme oranı %25,49 olarak belirlenmiş olup tablodaki 2026 yılı tutarları bu resmi oran esas alınarak tespit edilmiştir.
Sıkça Sorulan Sorular
Yabancı çalışma izni ve çoban istihdamı hakkında en çok yöneltilen soruların yasal yanıtları:
Hemen Ön Değerlendirme Alın
İster şirketiniz için nitelikli yabancı uzman, ister çiftliğiniz için çoban ve sürü yöneticisi olsun; işletmenizin şartlarını inceleyelim ve yasal izin sürecinizi hemen başlatalım.
İşletmenizi Dijital Çağa Taşımaya Hazır mısınız?
Kredi kartı bilgisi gerekmeden tüm modülleri canlı inceleyin. Kurulum yok, taahhüt yok; 30 saniyede bulutta başlayın.